Для расчёта коэффициента приёма кадров нужно количество принятых на работу сотрудников разделить на среднесписочное число работников за определённый период (обычно за год). 34

Коэффициент текучести кадров (КТК) рассчитывается по формуле: количество уволенных сотрудников разделить на среднесписочное число сотрудников компании и умножить на 100%. 24

Пример расчёта: за 12 месяцев из компании ушли 30 человек, а среднее количество сотрудников — 300 человек. 4 Тогда коэффициент текучести кадров будет равен: (30 / 300) * 100% = 10%. 4

Нормальные показатели коэффициента текучести кадров зависят от сферы деятельности компании и других факторов. 25 В целом считается нормой, если ежегодно меняется от 3% до 7% работников. 5