Что представляет собой система корпоративных выплат в современном бизнесе?

Возможно, имелась в виду система оплаты труда в современном бизнесе, которая включает базовую ставку и дополнительные стимулирующие выплаты. www.cfin.ru

Некоторые виды таких систем:

• Окладная. journal.sovcombank.ru Сотрудник получает одинаковую плату за месяц, вне зависимости от того, сколько он сделал. journal.sovcombank.ru
• Простая повременная. journal.sovcombank.ru assistentus.ru Сотруднику платят за время, которое он находился на рабочем месте. journal.sovcombank.ru
• Повременно-премиальная. journal.sovcombank.ru Доход складывается из платы за время плюс премии за качественно сделанную работу. journal.sovcombank.ru
• Сдельно-повременная. journal.sovcombank.ru У работника есть определённые нормы по производительности труда, которые он должен выполнить за установленное время. journal.sovcombank.ru
• Сдельно-премиальная. journal.sovcombank.ru Платят за изготовленный товар, а также выдают премию за эффективную работу. journal.sovcombank.ru
• Бестарифная. assistentus.ru Есть фонд оплаты труда и сотрудники. assistentus.ru Работодатель устанавливает, что доля зарплаты каждого сотрудника может ранжировать работников по объёму участия в работе либо быть одинаковой для всех. assistentus.ru

Также существуют системы, в которых зарплата одного человека зависит от успешного достижения поставленных целей всем коллективом. assistentus.ru Такая система развивает командный дух в коллективе. assistentus.ru