Чем премия отличается от заработной платы по трудовому законодательству?

Премия по трудовому законодательству является частью заработной платы. www.consultant.ru {8-host} Это следует из части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ. www.consultant.ru

Однако премия также может рассматриваться и как отдельный вид поощрения. www.consultant.ru {8-host} Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдаёт премию. base.garant.ru www.consultant.ru

Таким образом, основное отличие в том, что премия — это часть заработной платы, а также один из видов поощрения, а если в организации не установлено, что премия — обязательная часть зарплаты, её выплата является правом, а не обязанностью работодателя. {8-host}

При этом премия должна быть выплачена за работу, которая входит в должностные обязанности сотрудника, и предусмотрена системой оплаты труда, что должно быть отражено в трудовом договоре с сотрудником и (или) в коллективном договоре, соглашении, ином локальном нормативном акте. school.kontur.ru