Регулярные премии работодатель выплачивает сотрудникам с определённой периодичностью: раз в месяц, в квартал или в год. 12 Порядок их получения должен быть прописан в трудовом договоре, а также в коллективном договоре или в локальном акте. 1

Разовые премии работники получают за конкретные заслуги или по случаю определённого события. 4 Например, это доплата к юбилею или за выполнение особо важного задания. 4 Компания не обязана обосновывать причины выплат конкретным людям — можно просто издать приказ о премировании и перечислить деньги. 1

Таким образом, основное отличие в том, что регулярные премии — это платежи, которые добавляются к заработной плате работника и зависят от выполнения определённых условий, а разовые — это единовременные поощрения за конкретные заслуги или по случаю определённого события. 4