Какие существуют особенности выплаты разовых премий?

Некоторые особенности выплаты разовых премий:

• Выплата не за конкретный расчётный период, а при наступлении события. www.buhsoft.ru Это могут быть как трудовые достижения, так и поводы, не связанные напрямую с исполнением должностных обязанностей. www.buhsoft.ru Например, успешное окончание проекта, перевыполнение плана продаж или юбилей. www.buhsoft.ru
• Размер разовой премии законом не установлен, его определяет работодатель. www.rnk.ru Это может быть процент от оклада или фиксированная сумма. www.rnk.ru
• Выплата должна быть предусмотрена локальными актами. www.buhsoft.ru Разовая премия должна быть зафиксирована в Положении о премировании, коллективном договоре, трудовом соглашении, иначе ФНС на проверке сочтет её неправомерным расходом. www.buhsoft.ru
• Руководитель обязан издать приказ на выплату премии разового характера по унифицированной форме Т-11 (на одного работника) или Т-11а (на группу). www.buhsoft.ru В приказе обязательно указываются ФИО, должность, сумма премии, причина поощрения. www.buhsoft.ru
• Сотрудники должны быть ознакомлены с приказом под подпись. www.buhsoft.ru Если работник трудится дистанционно, можно направить приказ по корпоративной электронной почте. www.rnk.ru