Корпоративные пенсионные программы и личные пенсионные программы имеют свои особенности и отличия.

Корпоративные пенсионные программы основаны на долевом участии работника и компании-работодателя в формировании негосударственной пенсии. 1 Например, в солидарной программе всю финансовую нагрузку берёт на себя работодатель, а в паритетной — пенсионные взносы перечисляет и работодатель, и сам работник. 1

Личные пенсионные программы предполагают самостоятельное формирование пенсии работником, например, через заключение договора с негосударственным пенсионным фондом (НПФ). 4

Таким образом, основное отличие в том, что в корпоративных программах участие в формировании пенсии происходит через участие работодателя, а в личных — работник сам заботится о своей будущей пенсии.