Некоторые отличия государственной поддержки накоплений от корпоративных пенсионных программ:

• Источник финансирования:
• Государственная поддержка: накопления на персональных счетах работающих россиян прирастают только за счёт инвестиционного дохода. 2 Увеличить их можно за счёт материнского капитала или добровольных взносов по программе софинансирования. 2
• Корпоративные программы: финансирование происходит за счёт взносов компании и сотрудников на долевой основе. 34 Работник может самостоятельно определять размер и периодичность взносов, вид пенсионной выплаты и порядок передачи сбережений по наследству. 2
• Регулирование:
• Государственная поддержка: деятельность фондов жёстко регулируется Центробанком. 2
• Корпоративные программы: корпоративные пенсионные программы более свободны от ограничений. 2 Например, инвестиционные стратегии обычно разные, и доходность может отличаться. 2
• Гарантии:
• Государственная поддержка: сохранность пенсионных накоплений гарантирована законом. 2
• Корпоративные программы: с 2023 года добровольные пенсионные накопления, формируемые в системе корпоративных программ, попадают под государственные гарантии по аналогии с банковскими депозитами. 2 Единственное отличие — в размере гарантированной суммы. 2

При этом корпоративная пенсия никак не сказывается на размере государственной пенсии, работодатель по-прежнему перечисляет обязательные страховые взносы на её формирование. 5