Основное отличие сдельной системы оплаты труда от повременной в том, что при повременной оплате труда оплата зависит от количества отработанного времени, а при сдельной — от количества произведённых единиц продукции или выполненных операций. 1

При повременной системе зарплата сотрудника зависит от фактического времени, которое он провёл за работой. 2 Размер заработка также определяется квалификацией и условиями труда работника. 2

При сдельной системе заработок работника зависит от результатов его работы: объёма или количества произведённой продукции. 2 Размер заработной платы определяется на основании сдельных расценок, предусмотренных за выполнение каждой единицы продукции, операции. 1

Сдельная система оплаты труда применяется в организациях, которые предоставляют услуги, производят товары или выполняют работы, а повременная — среди административно-хозяйственного персонала, который не занимается производством товаров или услуг. 3