Разовая премия — это единовременное поощрение, которое выплачивается за конкретные заслуги или по случаю определённого события. 2 Например, это доплата к юбилею или за выполнение особо важного задания. 2 Разовые премии не являются частью системы оплаты труда и не учитываются при расчёте средней заработной платы сотрудника. 2 Тем не менее они должны быть отражены в трудовой книжке. 2

Регулярная надбавка — это выплата стимулирующего характера, которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника. 1 Например, надбавка за выслугу лет зависит от прошлого стажа работы и по мере выработки стажа увеличивается на будущее время. 1 Надбавка устанавливается на будущий период и не зависит от результатов труда после её установления. 1

Таким образом, основное отличие в том, что разовая премия выплачивается единовременно и не является частью системы оплаты труда, а регулярная надбавка устанавливается на определённый период и не зависит от результатов труда после её установления. 21