Чем отличается паритетная схема корпоративной пенсии от солидарной?

Паритетная схема корпоративной пенсии отличается от солидарной тем, что в первой случае в финансировании участвуют и работодатель, и работник, а во второй — только работодатель. www.garant.ru www.klerk.ru

Солидарная схема предполагает, что корпоративная пенсия формируется исключительно за счёт работодателя, который открывает солидарный счёт, то есть общий счёт. www.garant.ru www.klerk.ru Работник не перечисляет ничего в негосударственный пенсионный фонд (НПФ). www.klerk.ru

Паритетная схема предусматривает долевое участие работника и работодателя в формировании корпоративной пенсии. www.garant.ru Компания ведёт раздельный учёт пенсионных взносов, уплаченных ею и участниками-вкладчиками. www.klerk.ru Например, 50% из того, что направляется в НПФ на формирование корпоративной пенсии, выделяет компания, а 50% — сотрудник. delprof.ru

Таким образом, при паритетной схеме возрастает мотивация сотрудников, так как увеличивается личная ответственность за формирование будущей корпоративной пенсии. www.cfin.ru Для работодателя же паритетная схема позволяет частично снизить финансовую нагрузку за счёт участия самих сотрудников. www.cfin.ru