Чем отличается оплата труда при работе на комиссионных условиях от фиксированного оклада?

Основное отличие оплаты труда на комиссионных условиях от фиксированного оклада в том, что при комиссионной системе нет постоянного размера заработной платы. www.buhgalteria.ru

При работе на комиссионных условиях заработок зависит от результатов выполненной работы, а не от количества фактически отработанных часов. www.buhgalteria.ru Сотрудник получает процент от выручки, которую получает организация в результате его деятельности. www.buhgalteria.ru assistentus.ru

Фиксированный оклад, в свою очередь, предполагает постоянный доход, размер оплаты зависит от единицы времени, а не от объёма выполненной работы. spb.kaus-group.ru В каждом периоде времени выплачивается одна и та же сумма денег независимо от объёмов продаж сотрудника. spb.kaus-group.ru

Таким образом, комиссионная система стимулирует к более продуктивной работе и высоким результатам, так как между трудовыми достижениями сотрудника и его итоговой заработной платой есть прямая связь. www.kdelo.ru