Чем отличается фиксированная заработная плата от переменной?
Фиксированная заработная плата отличается от переменной тем, что первая не зависит от результатов работы, а вторая зависит. 13
Фиксированная заработная плата — это постоянная сумма оклада, которая не меняется в зависимости от сезонности или загруженности. 1 Сотрудник получает её регулярно, периодичность выплат чётко прописана в трудовом договоре. 1 Размер оклада может пересматриваться при повышении, индексации или изменении условий труда, но это происходит путём внесения изменений в трудовой договор, а не автоматически в зависимости от результатов работы. 1
Переменная заработная плата включает в себя выплаты, которые зависят от достижения определённых производственных показателей. 2 К ней относятся, например:
- Бонусы за выполнение KPI — вознаграждение за достижение конкретных измеримых показателей. 1
- Комиссионные — процент от продаж или привлечённых клиентов. 1
- Премии — дополнительные выплаты за особые достижения или к определённым датам. 1
- Опционы на акции — право приобрести акции компании по фиксированной цене (распространены в стартапах). 1
Таким образом, фиксированная заработная плата обеспечивает стабильность дохода, а переменная — мотивацию, связывая доход с результатами работы. 3
