Некоторые отличия грейдовой системы оплаты от тарифной:

• Критерии оценки. 23 Тарифная система построена на оценке сложности труда (профессиональных знаний, навыков, стажа работы). 3 Грейдовая система охватывает большее число критериев: сложность обязанностей, управленческие, коммуникативные навыки. 2
• Расположение должностей. 23 В тарифной системе должности идут от низшей к высшей: от рабочего или помощника рабочего до топ-менеджера. 2 В грейдовой системе два близлежащих грейда могут пересекаться и размещаются по принципу ценности, важности, значимости для компании. 2
• Влияние уровня должности на размер зарплаты. 14 В тарифной системе чем выше разряд, тем выше должность и тарифная ставка. 1 В грейдовой системе уровень занимаемой позиции не влияет прямо на величину грейда, так как более низкая должность может оказывать большее влияние и вносить больший вклад в успех компании. 1
• Гибкость системы. 15 Грейдовая система более гибкая и адаптивная, чем тарифная. 14 К базовым зарплатным вилкам грейдовой системы можно применять коэффициенты, добавлять премии и бонусы (материальные и нематериальные). 5

Тарифная система и грейды могут дополнять друг друга, но знак равенства между ними ставить нельзя. 2