Чем грейдовая система оплаты отличается от тарифной?

Некоторые отличия грейдовой системы оплаты от тарифной:

• Критерии оценки. dasreda.ru cyberleninka.ru Тарифная система построена на оценке сложности труда (профессиональных знаний, навыков, стажа работы). cyberleninka.ru Грейдовая система охватывает большее число критериев: сложность обязанностей, управленческие, коммуникативные навыки. dasreda.ru
• Расположение должностей. dasreda.ru cyberleninka.ru В тарифной системе должности идут от низшей к высшей: от рабочего или помощника рабочего до топ-менеджера. dasreda.ru В грейдовой системе два близлежащих грейда могут пересекаться и размещаются по принципу ценности, важности, значимости для компании. dasreda.ru
• Влияние уровня должности на размер зарплаты. tenchat.ru cause-studio.ru В тарифной системе чем выше разряд, тем выше должность и тарифная ставка. tenchat.ru В грейдовой системе уровень занимаемой позиции не влияет прямо на величину грейда, так как более низкая должность может оказывать большее влияние и вносить больший вклад в успех компании. tenchat.ru
• Гибкость системы. tenchat.ru media.halvacard.ru Грейдовая система более гибкая и адаптивная, чем тарифная. tenchat.ru cause-studio.ru К базовым зарплатным вилкам грейдовой системы можно применять коэффициенты, добавлять премии и бонусы (материальные и нематериальные). media.halvacard.ru

Тарифная система и грейды могут дополнять друг друга, но знак равенства между ними ставить нельзя. dasreda.ru