В период испытательного срока компания обязана оплачивать сотруднику полный оклад, который предусмотрен для его должности в штатном расписании. 1

Заработная плата не должна быть меньше той, которую получают другие работники на аналогичной должности. 1

Если работник выполняет свою норму труда, зарплата на испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть меньше МРОТ — минимального размера оплаты труда. 3 Этот показатель, в свою очередь, не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения и устанавливается на двух уровнях — федеральном и региональном (ст. 133 ТК). 3

Платить сотрудникам на испытательном сроке зарплату ниже МРОТ и не нарушить при этом закон, можно только при неполной выработке нормы рабочего времени. 3 Так бывает, если на период испытания новичку устанавливают особый режим работы. 3 При этом полный месячный оклад не должен быть меньше МРОТ, а зарплату рассчитывают пропорционально фактически отработанному времени. 3

Если работодатель устанавливает зарплату на испытательный срок меньше, чем указано в штатном расписании, это расценивается как нарушение трудового законодательства. 3