Почасовая оплата труда нужна для того, чтобы:

• Оптимизировать расходы на рабочую силу. 1 Работодатель платит только за фактически отработанные часы, избегая лишних затрат на переработку или неэффективные часы. 1
• Улучшить контроль над трудовым процессом. 1 Работодатель может более точно оценить затраченное время на выполнение задачи и определить эффективность работы сотрудников. 1
• Гибко управлять рабочим временем. 1 Работодатель может легко распределять рабочие часы сотрудников в зависимости от потребностей компании и рыночных условий. 1

Почасовая оплата лучше подённой, так как она позволяет:

• Удобнее оплачивать труд работников, работающих неполный рабочий день или неделю, трудящихся по совместительству или гибкому графику. 8
• Подходить работникам, чей рабочий день невозможно точно нормировать, например, учителям (один день он может быть занят 6 часов, в другой — 4). 6
• Быть хорошим вариантом оплаты при неравномерной нагрузке. 6

Выбор между почасовой и подённой системами оплаты труда зависит от конкретных условий и задач компании.