Некоторые основания для увольнения по статье:

• Недостаточная квалификация. 1 Основание по закону — п. 3 ст. 81 ТК РФ. 1 Увольнение допустимо, если несоответствие сотрудника должности подтверждено результатами аттестации. 3
• Невыполнение должностных обязанностей. 1 Основание по закону — п. 5 ст. 81 ТК РФ. 1 Увольнение допустимо, если сотрудник неоднократно не исполнял задачи без уважительных причин и на него уже наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание. 2
• Нарушение трудовой дисциплины. 1 Основание по закону — п. 6 ст. 81 ТК РФ. 1 Некоторые случаи, когда руководство может уволить сотрудника:
• Появление на работе в состоянии опьянения. 1 Достаточно одного раза прийти в нетрезвом виде, чтобы расторгнуть трудовой договор. 1
• Хищение или порча имущества компании. 1 Такие действия должны быть подтверждены приговором или решением суда. 1
• Разглашение конфиденциальной информации и служебной тайны. 1 В некоторых компаниях сотрудники подписывают договор о неразглашении (NDA). 1 В нём должно быть указано, какие сведения о компании нельзя распространять. 1
• Нарушение правил охраны труда. 1 Работник стал виновником аварии или несчастного случая, в котором могли погибнуть люди. 1
• Прогул. 1 Если сотрудник не появляется в офисе более четырёх часов без уважительной причины, не предупредив, это веский повод для увольнения. 1

Важно помнить, что работодатели документально подтверждают все нарушения, чтобы избежать трудовых споров в суде. 1