За что могут уволить по статье?

Некоторые основания для увольнения по статье:

• Недостаточная квалификация. journal.sovcombank.ru Основание по закону — п. 3 ст. 81 ТК РФ. journal.sovcombank.ru Увольнение допустимо, если несоответствие сотрудника должности подтверждено результатами аттестации. www.buhgalteria.ru
• Невыполнение должностных обязанностей. journal.sovcombank.ru Основание по закону — п. 5 ст. 81 ТК РФ. journal.sovcombank.ru Увольнение допустимо, если сотрудник неоднократно не исполнял задачи без уважительных причин и на него уже наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание. ppt.ru
• Нарушение трудовой дисциплины. journal.sovcombank.ru Основание по закону — п. 6 ст. 81 ТК РФ. journal.sovcombank.ru Некоторые случаи, когда руководство может уволить сотрудника:
• Появление на работе в состоянии опьянения. journal.sovcombank.ru Достаточно одного раза прийти в нетрезвом виде, чтобы расторгнуть трудовой договор. journal.sovcombank.ru
• Хищение или порча имущества компании. journal.sovcombank.ru Такие действия должны быть подтверждены приговором или решением суда. journal.sovcombank.ru
• Разглашение конфиденциальной информации и служебной тайны. journal.sovcombank.ru В некоторых компаниях сотрудники подписывают договор о неразглашении (NDA). journal.sovcombank.ru В нём должно быть указано, какие сведения о компании нельзя распространять. journal.sovcombank.ru
• Нарушение правил охраны труда. journal.sovcombank.ru Работник стал виновником аварии или несчастного случая, в котором могли погибнуть люди. journal.sovcombank.ru
• Прогул. journal.sovcombank.ru Если сотрудник не появляется в офисе более четырёх часов без уважительной причины, не предупредив, это веский повод для увольнения. journal.sovcombank.ru

Важно помнить, что работодатели документально подтверждают все нарушения, чтобы избежать трудовых споров в суде. journal.sovcombank.ru