Для решения проблемы с переводом с одного участка на другой в одном цехе можно предпринять следующие шаги:
- Составить письменное заявление. assistentus.ru В нём нужно указать просьбу о переводе в иное подразделение или на другую должность с причинами необходимости процедуры. assistentus.ru К заявлению следует приложить подтверждающие документы или врачебные заключения (если есть медицинские показания для перемещения). assistentus.ru
- Довести заявление до руководства предприятия. assistentus.ru В случае согласия руководство поставит разрешительную визу, которая станет основанием для подготовки соответствующего приказа по организации. assistentus.ru В тексте приказа нужно указать занимаемую должность и наименование отдела или подразделения, где работает сотрудник, основания для перестановки, наименование подразделения или должности, на которую он переводится. assistentus.ru
- Ознакомиться с подготовленным приказом. assistentus.ru Сотрудник должен поставить свою визу об ознакомлении. assistentus.ru
Если в трудовом договоре в качестве места работы назван конкретный участок цеха, то его изменение возможно лишь с письменного согласия сотрудника через перевод. www.kdelo.ru Если же место работы определено без указания конкретного участка и у сотрудника не меняется трудовая функция, то это будет перемещением. www.kdelo.ru
Также как альтернативу перевода можно рассмотреть вариант расширения зон обслуживания или увеличения объёма работы. www.kdelo.ru Для этого нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. www.kdelo.ru
Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.