Для получения подробной консультации по вопросам трудового законодательства рекомендуется обратиться к юристу.

Некоторые вопросы и ответы по ним:

• На какие перерывы имеет право офисный сотрудник, не включая обеденный перерыв?. 1 Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя предоставлять технологические перерывы работникам в связи с работой за компьютером. 1
• Можно ли перевести сотрудника, с которым заключили срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, на другую должность?. 1 До окончания срока действия трудового договора временный работник с его согласия может быть переведён на другую работу. 1
• Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, который имеет основное место работы и внутреннее совместительство?. 1 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 1 Количество дней отпуска, причитающихся работнику с учётом имеющегося у него стажа, рассчитывается по каждому трудовому договору отдельно. 1
• Должен ли основной сотрудник получать заработную плату за полностью отработанный месяц или пропорционально отработанному времени?. 1 Сотрудник, отработавший всё предусмотренное графиком работы время в месяце (вне зависимости от соответствия этого времени норме рабочего времени за соответствующий месяц), должен получить полный оклад. 1

Также бесплатную юридическую консультацию по трудовому праву можно получить на сайте «Российской газеты». 2