В каких случаях возникает недобор по результатам набора сотрудников?

Некоторые причины, по которым возникает недобор по результатам набора сотрудников (кадровый дефицит):

• Несоответствие образовательной системы потребностям рынка. sky.pro Учебные программы обновляются медленнее, чем меняются требования работодателей. sky.pro
• Технологическая трансформация экономики. sky.pro Спрос на цифровые навыки растёт, а система подготовки специалистов не успевает адаптироваться. sky.pro
• Региональные диспропорции. sky.pro Концентрация рабочей силы в мегаполисах приводит к вымыванию талантов из регионов. sky.pro
• Миграционные процессы. sky.pro Отток специалистов за рубеж (особенно в высокотехнологичных отраслях) усугубляет кадровый голод на внутреннем рынке. sky.pro
• Экономическая неопределённость. kontur.ru Во времена финансовой нестабильности бюджеты на подбор часто урезаются, возникает высокая конкуренция за кандидатов и снижается привлекательность работодателя. kontur.ru
• Значительные демографические изменения. kontur.ru Старение населения, миграции, смена поколений на рынке труда. kontur.ru У нового поколения — другие мотивации и ожидания от работы. kontur.ru

Также недобор может возникать из-за ошибок в подборе персонала, например, если не настроена реклама, не отражены преимущества компании в объявлении о вакансии или соискатели не откликаются. kontur.ru