Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может выбрать дополнительный выходной вместо двойной оплаты труда в некоторых случаях: 14

• Работа в выходной или нерабочий праздничный день. 14 По желанию сотрудника работа в такой день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 ТК РФ). 4
• Сверхурочная работа. 14 Сотрудник может выбрать, как компенсировать переработки: деньгами или дополнительным выходным. 1 Сверхурочная работа оплачивается по ставке в полтора оклада за первые два часа, в два оклада — за последующие часы. 14
• Отгулы для диспансеризации. 14 Государство гарантирует оплачиваемые выходные для диспансеризации: 14
• до 40 лет — один день раз в три года; 14
• с 40 лет до предпенсионного возраста — один день ежегодно; 14
• пенсионерам и предпенсионерам — два выходных дня в год. 14
• Донорство. 14 Донор крови (её компонентов) освобождается от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медосмотра. 1 Кроме этого, ему положен дополнительный выходной. 1
• Для родителей детей-инвалидов. 15 У родителя, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. 15 Их могут взять только мама или папа или разделить между собой оба родителя. 15
• Для женщин, трудящихся в сельской местности. 2 Женщинам в сельской местности любой должности и возраста положен один дополнительный выходной в месяц без сохранения зарплаты. 2
• Для родителей, работающих на Крайнем Севере и имеющих детей до 16 лет. 15 Такие родители имеют право взять один день в месяц для отдыха, но за свой счёт (статья 319 ТК РФ). 15