Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может выбрать дополнительный выходной вместо двойной оплаты труда в некоторых случаях: www.kdelo.ru shatki.nobl.ru
Работа в выходной или нерабочий праздничный день. www.kdelo.ru shatki.nobl.ru По желанию сотрудника работа в такой день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 ТК РФ). shatki.nobl.ru
Сверхурочная работа. www.kdelo.ru shatki.nobl.ru Сотрудник может выбрать, как компенсировать переработки: деньгами или дополнительным выходным. www.kdelo.ru Сверхурочная работа оплачивается по ставке в полтора оклада за первые два часа, в два оклада — за последующие часы. www.kdelo.ru shatki.nobl.ru
Донорство. www.kdelo.ru shatki.nobl.ru Донор крови (её компонентов) освобождается от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медосмотра. www.kdelo.ru Кроме этого, ему положен дополнительный выходной. www.kdelo.ru
Для женщин, трудящихся в сельской местности. e-kontur.ru Женщинам в сельской местности любой должности и возраста положен один дополнительный выходной в месяц без сохранения зарплаты. e-kontur.ru
Для родителей, работающих на Крайнем Севере и имеющих детей до 16 лет. www.kdelo.ru duma.gov.ru Такие родители имеют право взять один день в месяц для отдыха, но за свой счёт (статья 319 ТК РФ). www.kdelo.ru duma.gov.ru
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.