Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работодателем и работником (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). 1

Некоторые ситуации, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника (ч. 2 ст. 93 ТК РФ): 1

• Беременность. 13 Сотруднице в положении тяжело справляться с рабочими нагрузками, или работать поменьше рекомендует врач. 3
• Необходимость ухода за детьми младше 14 лет, в том числе приёмными (если ребёнок — инвалид, то переходить на неполный рабочий день можно до достижения им 18 лет). 3
• Необходимость ухода за больными родственниками — при условии что есть официально оформленное медицинское заключение. 3

По инициативе работодателя режим неполного рабочего времени может быть введён, например, в следующих случаях: 1

• Изменение организационных или технологических условий труда. 14 Например, появились новые технологии производства, и компании нужно время, чтобы адаптироваться. 3
• Высокая вероятность массового увольнения сотрудников. 3 Например, компания не справляется с конкуренцией или изменившимися условиями на рынке, и ей необходимо «перегруппироваться», при этом сократив расходы. 3

Неполное рабочее время устанавливается на основании письменного заявления работника, а также документов, подтверждающих наличие оснований для сокращения рабочего дня или рабочей недели (справки о беременности, медицинского заключения, свидетельства о рождении ребёнка и т. д.). 1