В каких случаях устанавливается неполный рабочий день или неделя?

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работодателем и работником (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). its.1c.ru

Некоторые ситуации, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника (ч. 2 ст. 93 ТК РФ): its.1c.ru

• Беременность. its.1c.ru www.klerk.ru Сотруднице в положении тяжело справляться с рабочими нагрузками, или работать поменьше рекомендует врач. www.klerk.ru
• Необходимость ухода за детьми младше 14 лет, в том числе приёмными (если ребёнок — инвалид, то переходить на неполный рабочий день можно до достижения им 18 лет). www.klerk.ru
• Необходимость ухода за больными родственниками — при условии что есть официально оформленное медицинское заключение. www.klerk.ru

По инициативе работодателя режим неполного рабочего времени может быть введён, например, в следующих случаях: its.1c.ru

• Изменение организационных или технологических условий труда. its.1c.ru glavkniga.ru Например, появились новые технологии производства, и компании нужно время, чтобы адаптироваться. www.klerk.ru
• Высокая вероятность массового увольнения сотрудников. www.klerk.ru Например, компания не справляется с конкуренцией или изменившимися условиями на рынке, и ей необходимо «перегруппироваться», при этом сократив расходы. www.klerk.ru

Неполное рабочее время устанавливается на основании письменного заявления работника, а также документов, подтверждающих наличие оснований для сокращения рабочего дня или рабочей недели (справки о беременности, медицинского заключения, свидетельства о рождении ребёнка и т. д.). its.1c.ru