В каких случаях работодатели предпочитают онлайн-рекрутинг традиционным методам найма?

Некоторые ситуации, в которых работодатели предпочитают онлайн-рекрутинг традиционным методам найма:

• Работа в условиях ограниченного бюджета. sky.pro Онлайн-рекрутинг позволяет быстро находить и отсеивать кандидатов, что сокращает время на рекрутинг и снижает затраты на поездки и интервью. sky.pro
• Поиск специалистов с редкими навыками. sky.pro Онлайн-платформы позволяют легко находить кандидатов из разных стран и регионов, что значительно расширяет географию поиска. sky.pro
• Работа с удалёнными сотрудниками. sky.pro planfact.io Онлайн-инструменты позволяют проводить интервью в удобное для всех время и место. sky.pro
• Переход на удалённую или гибридную занятость. rb.ru Онлайн-рекрутинг — естественная необходимость в таком случае, так как позволяет полноценно оценить компетенцию кандидата и ввести его в компанию. rb.ru
• Необходимость оперативно искать замену. planfact.io Новые технологии и видеоинтервью помогают рекрутеру быстрее найти нужного сотрудника и оперативно искать замену, если кто-то не справляется с задачами или заболел. planfact.io