В каких случаях работодатели могут изменять производственный календарь?

Некоторые случаи, когда работодатели могут изменять производственный календарь:

• Внесение специфичных выходных дней на предприятии или в регионе, которые не соответствуют общероссийскому календарю. 2 Это могут быть профессиональные праздники, разрешённые выходные дни, связанные с празднованием религиозных знаменательных дат, или нерабочие дни другого характера. 2
• Корректировка производственного календаря для работников, которым установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, например, 35 часов в неделю, несовершеннолетних, работников с неполным рабочим временем, совместителей. 3
• Изменение графика работы в случае необходимости, например, для выполнения неотложных ремонтных работ. 4 При этом сотрудник должен подписать согласие на работу в праздничные или выходные дни. 4

Также есть ситуации, когда согласие сотрудника на работу в праздник или выходной не нужно, например, для предотвращения катастрофы или во время введения чрезвычайного или военного положения. 4