В каких случаях работодатели могут изменять производственный календарь?

Некоторые случаи, когда работодатели могут изменять производственный календарь:

• Внесение специфичных выходных дней на предприятии или в регионе, которые не соответствуют общероссийскому календарю. www.klerk.ru Это могут быть профессиональные праздники, разрешённые выходные дни, связанные с празднованием религиозных знаменательных дат, или нерабочие дни другого характера. www.klerk.ru
• Корректировка производственного календаря для работников, которым установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, например, 35 часов в неделю, несовершеннолетних, работников с неполным рабочим временем, совместителей. profkadrovik.ru
• Изменение графика работы в случае необходимости, например, для выполнения неотложных ремонтных работ. journal.tinkoff.ru При этом сотрудник должен подписать согласие на работу в праздничные или выходные дни. journal.tinkoff.ru

Также есть ситуации, когда согласие сотрудника на работу в праздник или выходной не нужно, например, для предотвращения катастрофы или во время введения чрезвычайного или военного положения. journal.tinkoff.ru