Некоторые случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику дополнительный выходной день:

• Для работника-донора. 1 После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. 1
• Для прохождения диспансеризации. 15 По общему правилу работодатель должен предоставлять такой выходной один раз в три года с сохранением за работником места работы и среднего заработка. 1 Исключение составляют пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста — они смогут использовать два таких дня каждый год. 1
• За работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 1 Работника в силу производственной необходимости могут привлечь к работе в его выходной день либо в нерабочий праздничный. 1 Такой день работы подлежит оплате в двойном размере. 1 При этом по желанию работника ему может быть предоставлен день отдыха вместо отработанной смены. 1
• Для родителей детей-инвалидов. 2 У родителя, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. 2 Их может взять только мама или папа или разделить между собой оба родителя. 2

Работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый выходной день, если работник написал заявление и предоставил все документы. 1