В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику дополнительный выходной день?

Некоторые случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику дополнительный выходной день:

• Для работника-донора. www.glavbukh.ru После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. www.glavbukh.ru
• Для прохождения диспансеризации. www.glavbukh.ru glavkniga.ru По общему правилу работодатель должен предоставлять такой выходной один раз в три года с сохранением за работником места работы и среднего заработка. www.glavbukh.ru Исключение составляют пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста — они смогут использовать два таких дня каждый год. www.glavbukh.ru
• За работу в выходные и нерабочие праздничные дни. www.glavbukh.ru Работника в силу производственной необходимости могут привлечь к работе в его выходной день либо в нерабочий праздничный. www.glavbukh.ru Такой день работы подлежит оплате в двойном размере. www.glavbukh.ru При этом по желанию работника ему может быть предоставлен день отдыха вместо отработанной смены. www.glavbukh.ru
• Для родителей детей-инвалидов. duma.gov.ru У родителя, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. duma.gov.ru Их может взять только мама или папа или разделить между собой оба родителя. duma.gov.ru

Работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый выходной день, если работник написал заявление и предоставил все документы. www.glavbukh.ru