Работодатель может вызвать кадровых работников на работу в день увольнения в случае, если день увольнения сотрудника совпал с выходным днём, который для кадровой службы не рабочий. 1 В такой ситуации работодатель заранее уведомляет кадровика о том, что в указанный день ему придётся выйти на работу. 1

Также если работник настаивает на расторжении трудовых отношений строго на дату, когда все не работают, работодатель может привлечь работника кадровой службы к исполнению своих трудовых обязанностей с его согласия в выходной день с повышенной оплатой (ст. 153 ТК РФ). 2

Если же работник расторгает трудовой договор по собственному желанию и указывает дату увольнения в свой выходной, то работодатель не имеет права вызывать его в этот день для оформления процедуры увольнения. 3