В каких случаях работодатель может уволить работника, если его призвали на военную службу?

Работодатель может уволить работника в случае его призыва на срочную военную службу по статье 83 Трудового кодекса РФ. www.klerk.ru Основанием для этого является повестка из военкомата, выданная по специальной форме. www.klerk.ru Повестка должна быть подписана военным комиссаром и заверена печатью. www.klerk.ru

Работник, призванный в армию, вправе уволиться сразу после вручения ему повестки на службу, не отрабатывая две недели. www.klerk.ru В любом случае трудовой договор с ним должен быть прекращён не позднее срока, указанного в повестке о явке на призывной пункт для отправки к месту военной службы. www.klerk.ru

Если работника призывают на службу по мобилизации, трудовой договор с ним не расторгают, а приостанавливают. www.kdelo.ru

Если сотрудник уходит на службу по контракту, то в этом случае трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон либо по собственному желанию. assistentus.ru