Работодатель может уволить работника в случае его призыва на срочную военную службу по статье 83 Трудового кодекса РФ. 2 Основанием для этого является повестка из военкомата, выданная по специальной форме. 2 Повестка должна быть подписана военным комиссаром и заверена печатью. 2

Работник, призванный в армию, вправе уволиться сразу после вручения ему повестки на службу, не отрабатывая две недели. 2 В любом случае трудовой договор с ним должен быть прекращён не позднее срока, указанного в повестке о явке на призывной пункт для отправки к месту военной службы. 2

Если работника призывают на службу по мобилизации, трудовой договор с ним не расторгают, а приостанавливают. 3

Если сотрудник уходит на службу по контракту, то в этом случае трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон либо по собственному желанию. 1