Использование профессиональных стандартов при подборе сотрудников обязательно в двух случаях: 1

1. Если закон устанавливает компенсации, льготы или ограничения для определённых должностей. 1 В этом случае названия должностей должны совпадать с теми, которые указаны в профессиональном стандарте или квалификационном справочнике. 1
2. Если Трудовым кодексом, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации (то есть к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы), необходимой работнику для выполнения определённой трудовой функции. 34

Применение профессиональных стандартов для конкретных должностей и профессий не зависит от типа собственности, организационно-правовой формы или условий труда. 1

Если закон не устанавливает требований к квалификации, компенсациям или льготам для определённой профессии, то требования профессионального стандарта могут не учитываться. 1