В каких случаях обязательно использовать профессиональные стандарты при подборе сотрудников?

Использование профессиональных стандартов при подборе сотрудников обязательно в двух случаях: cpb-runo.ru

1. Если закон устанавливает компенсации, льготы или ограничения для определённых должностей. cpb-runo.ru В этом случае названия должностей должны совпадать с теми, которые указаны в профессиональном стандарте или квалификационном справочнике. cpb-runo.ru
2. Если Трудовым кодексом, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации (то есть к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы), необходимой работнику для выполнения определённой трудовой функции. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai its.1c.ru

Применение профессиональных стандартов для конкретных должностей и профессий не зависит от типа собственности, организационно-правовой формы или условий труда. cpb-runo.ru

Если закон не устанавливает требований к квалификации, компенсациям или льготам для определённой профессии, то требования профессионального стандарта могут не учитываться. cpb-runo.ru