В каких случаях необходимо применение потурного учета рабочего времени?

Применение суммированного учёта рабочего времени необходимо в случаях, когда по условиям работы невозможно установить норму ежедневных рабочих часов. searchinform.ru Например, при работе по свободному графику. searchinform.ru

Также суммированный учёт применяется в ситуациях, когда:

• Продолжительность еженедельной работы сотрудника зависит от сложности выполняемых заданий и не является постоянной. searchinform.ru
• Работа осуществляется вахтовым методом, оплата труда производится по итогам полугодовой или годовой вахты. searchinform.ru
• В компании установлен сменный режим работы, при этом соблюсти нормы ежемесячных затрат рабочего времени практически невозможно. searchinform.ru Количество сменных циклов меняется в каждом месяце, сотрудникам приходится выходить на работу в дни выходных и праздников. searchinform.ru

При суммированном учёте подсчет рабочего времени ведётся не за неделю, а за более продолжительный учётный период — например, месяц, два месяца или квартал. profkadrovik.ru При этом общее количество отработанных часов, разделённое на число недель, не должно превышать нормальной продолжительности. profkadrovik.ru