Применение суммированного учёта рабочего времени необходимо в случаях, когда по условиям работы невозможно установить норму ежедневных рабочих часов. 1 Например, при работе по свободному графику. 1

Также суммированный учёт применяется в ситуациях, когда:

• Продолжительность еженедельной работы сотрудника зависит от сложности выполняемых заданий и не является постоянной. 1
• Работа осуществляется вахтовым методом, оплата труда производится по итогам полугодовой или годовой вахты. 1
• В компании установлен сменный режим работы, при этом соблюсти нормы ежемесячных затрат рабочего времени практически невозможно. 1 Количество сменных циклов меняется в каждом месяце, сотрудникам приходится выходить на работу в дни выходных и праздников. 1

При суммированном учёте подсчет рабочего времени ведётся не за неделю, а за более продолжительный учётный период — например, месяц, два месяца или квартал. 5 При этом общее количество отработанных часов, разделённое на число недель, не должно превышать нормальной продолжительности. 5