Некоторые случаи, в которых можно уволить работника, работающего по совместительству:

• По собственному желанию. 25 Работник пишет заявление в свободной форме минимум за две недели до увольнения. 2 В день увольнения ему выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанное время. 2
• По соглашению сторон. 2 В этом случае работодатель и работник договариваются, на каких условиях они готовы расстаться. 2
• По инициативе работодателя при неоднократном или однократном грубом нарушении дисциплины. 5 Например, если сотрудник систематически опаздывает или появляется на рабочем месте в нетрезвом виде, совершает прогулы, постоянно не выполняет свои должностные обязанности. 5
• При приёме на занимаемую должность основного работника. 5 Это дополнительное основание для расторжения трудовых отношений с совместителем, которое предусмотрено статьёй 288 Трудового кодекса РФ. 45 За две недели до издания приказа работодатель должен письменно уведомить совместителя о сложившейся ситуации. 5
• При ликвидации компании. 5 О ликвидации работников нужно уведомить за 2 месяца, если заключён бессрочный трудовой договор, и за 3 дня по срочным. 5
• По состоянию здоровья. 5 Если работник не может выполнять возложенные на него обязанности и у него есть медицинское заключение, трудовой договор с ним может быть расторгнут. 5

Перед увольнением необходимо учесть, что есть категории работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, например, если они находятся в отпуске или на больничном, ждут ребёнка или относятся к любой из категорий, перечисленных в части четвёртой статьи 261 Трудового кодекса РФ (например, работник имеет ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста). 3

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.