В каких случаях можно не выходить на работу по уважительной причине?

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. www.consultant.ru Однако некоторые ситуации, которые могут быть признаны уважительными:

• Болезнь. www.buhgalteria.ru www.b-kontur.ru Чтобы обосновать причину отсутствия, работнику достаточно предоставить справку с указанием даты приёма у врача, выписку из медкарты, справку о вызове скорой помощи и т. п.. www.buhgalteria.ru www.b-kontur.ru
• Медицинские процедуры. www.buhgalteria.ru Работодатели в такой ситуации должны самостоятельно определить необходимость посещения врача и состояние работника после этого, учесть период времени посещения, возможность вернуться на работу и т. д.. www.buhgalteria.ru
• Призыв на службу. www.buhgalteria.ru Визит в военкомат на основании повестки считается уважительной причиной отсутствия на работе. www.buhgalteria.ru
• Не с кем оставить несовершеннолетнего ребёнка. www.buhgalteria.ru Если работник докажет, что кроме него некому было присматривать за ребёнком, это будет считаться уважительной причиной отсутствия на работе. www.buhgalteria.ru
• Коммунальная авария. www.buhgalteria.ru www.b-kontur.ru Отсутствие на работе из-за аварии ЖКХ суды признают уважительной причиной. www.buhgalteria.ru Работнику нужно иметь подтверждение от коммунальных служб. www.buhgalteria.ru
• Дорожно-транспортное происшествие. www.buhgalteria.ru www.kdelo.ru ДТП и поломка транспорта считаются уважительными причинами. www.buhgalteria.ru
• Чрезвычайная ситуация, возникшая из-за действий государственных органов. www.buhgalteria.ru К таким относятся, например, перекрытия дорог, перенос и отмена рейсов электричек и самолётов и т. д.. www.buhgalteria.ru
• Задержка выплаты заработной платы на 15 дней. www.buhgalteria.ru Работник вправе не выйти на работу, если ему задержали выплату заработной платы более чем на 15 дней. www.buhgalteria.ru
• Небезопасные условия труда на рабочем месте. www.buhgalteria.ru Работник вправе приостановить работу, заранее уведомив работодателя о планируемом отсутствии. www.buhgalteria.ru

Работодатель должен самостоятельно решать, является ли причина отсутствия уважительной. www.b-kontur.ru www.kdelo.ru Для этого нужно запросить у работника объяснительную записку и документы, которые подтвердят уважительность пропуска работы. www.b-kontur.ru www.kdelo.ru