Трудовой договор заключается между работником и работодателем, когда сотрудника нужно нанять на постоянную или временную работу по графику и под контролем работодателя. 5

По такому договору работодатель предоставляет сотруднику работу по определённой должности или профессии, обеспечивает условия труда, соответствующие нормам трудового законодательства, и своевременно и в полном объёме платит зарплату. 2 В свою очередь работник выполняет трудовую функцию под управлением и контролем работодателя, соблюдает трудовую дисциплину. 2

Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме, в двух экземплярах: для работника и работодателя. 2 Один экземпляр договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. 3

При отсутствии письменного трудового договора он считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя). 4 В этом случае работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе. 4