В каких случаях компания может перевести работников на удалённую работу без согласия сотрудника?

Согласно статье 312.9 Трудового кодекса РФ, работодатель может временно перевести сотрудника на удалённую работу без его согласия в исключительных случаях: its.1c.ru www.klerk.ru

• Возникла угроза жизни или нормальным жизненным условиям — производственная авария, пожар, землетрясение, эпидемия и пр.. kontur.ru
• Органы государственной власти или местного самоуправления приняли решение о переводе работников на дистанционную работу. kontur.ru

Перевод возможен только на период тех обстоятельств, которые послужили основанием для перевода. its.1c.ru При прекращении этих обстоятельств работники должны быть возвращены на работу на стационарное рабочее место. its.1c.ru

Эти нормы не применяются для случаев ремонта помещения организации: работодатель не вправе переводить сотрудников на удалённую работу без их согласия, если в офисе начинается капитальный ремонт. www.hr-director.ru