Некоторые случаи, в которых компании могут изменять график работы на новогодние праздники:

• Производственная или иная необходимость. 4 В этом случае администрация компании должна заручиться письменным согласием каждого работника, а также учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. 4
• Чрезвычайные обстоятельства или необходимость устранения их последствий. 47 В такой ситуации согласие работников не требуется (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). 4
• Выполнение работ, приостановка которых невозможна. 4 Например, для сотрудников непрерывно действующих предприятий, которые осуществляют производственные работы. 2
• Необходимость обслуживания населения. 24 Это касается сотрудников коммунальных и иных служб (торговля, связь, пассажирское сообщение). 2
• Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. 24

Выбор графика работы в новогодние праздники зависит от специфики бизнеса. 1 Например, для бухгалтерии может потребоваться выйти на работу для составления годового отчёта, а для магазинов — работа по обычному графику для обслуживания клиентов. 1

Важно учитывать, что есть категории сотрудников, которых запрещено привлекать к работе в новогодние дни, даже с письменного согласия. 2 К ним относятся инвалиды, мать или отец, воспитывающие ребёнка до 3 лет в одиночку, один из родителей, который воспитывает несовершеннолетнего ребёнка без поддержки второго родителя, и другие. 2