В каких случаях компании могут изменять график работы на новогодние праздники?

Некоторые случаи, в которых компании могут изменять график работы на новогодние праздники:

• Производственная или иная необходимость. aif.ru В этом случае администрация компании должна заручиться письменным согласием каждого работника, а также учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. aif.ru
• Чрезвычайные обстоятельства или необходимость устранения их последствий. aif.ru {7-host} В такой ситуации согласие работников не требуется (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). aif.ru
• Выполнение работ, приостановка которых невозможна. aif.ru Например, для сотрудников непрерывно действующих предприятий, которые осуществляют производственные работы. buhguru.com
• Необходимость обслуживания населения. buhguru.com aif.ru Это касается сотрудников коммунальных и иных служб (торговля, связь, пассажирское сообщение). buhguru.com
• Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. buhguru.com aif.ru

Выбор графика работы в новогодние праздники зависит от специфики бизнеса. sberbusiness.live Например, для бухгалтерии может потребоваться выйти на работу для составления годового отчёта, а для магазинов — работа по обычному графику для обслуживания клиентов. sberbusiness.live

Важно учитывать, что есть категории сотрудников, которых запрещено привлекать к работе в новогодние дни, даже с письменного согласия. buhguru.com К ним относятся инвалиды, мать или отец, воспитывающие ребёнка до 3 лет в одиночку, один из родителей, который воспитывает несовершеннолетнего ребёнка без поддержки второго родителя, и другие. buhguru.com