В каких случаях допускается привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени?

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, работодатель может привлекать сотрудников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе) как с письменного согласия работника, так и без него. www.buhgalteria.ru www.kiout.ru

С письменного согласия: www.buhgalteria.ru www.kiout.ru

• Необходимо завершить работу, которая по техническим причинам не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь порчу или гибель имущества или создать угрозу жизни и здоровью людей. www.buhgalteria.ru www.kiout.ru
• Производить временные работы по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников. www.buhgalteria.ru www.kiout.ru
• Продолжать работу при неявке сменяющегося работника, если работа не допускает перерыва. www.buhgalteria.ru www.kiout.ru

Без согласия: www.buhgalteria.ru www.kiout.ru

• Производить работы, необходимые для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. www.buhgalteria.ru www.kiout.ru
• Производить общественно необходимые работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи. www.buhgalteria.ru www.kiout.ru
• Производить работы, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложные работы в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. www.buhgalteria.ru www.kiout.ru

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. www.buhgalteria.ru www.advgazeta.ru

Запрещено сверхурочно работать беременным женщинам, несовершеннолетним и другим категориям работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. www.buhgalteria.ru