Возможно, имелись в виду ситуации, когда по производственно-техническим и организационным условиям невозможно приостановить работу в праздничные дни. 1 К таким сферам относятся, например: непрерывно действующие производства, где остановка процесса технически невозможна, или сферы, связанные с обслуживанием населения. 13

В таких случаях работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. 1

При этом есть исключения: по желанию работника за работу в праздничный день ему могут предоставить другой день отдыха. 4 В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4