В чем заключаются социальные гарантии работника при заключении трудового контракта?

Некоторые социальные гарантии работника при заключении трудового договора, предусмотренные статьёй 64 Трудового кодекса РФ:

• Запрет на необоснованный отказ. sudact.ru www.zakonrf.info Не допускается ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. sudact.ru www.zakonrf.info
• Запрет на отказ женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. sudact.ru www.zakonrf.info
• Запрет на отказ работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. sudact.ru www.zakonrf.info
• Обязанность работодателя сообщить причину отказа по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. sudact.ru base.garant.ru
• Возможность обжаловать отказ в суд. www.consultant.ru base.garant.ru

Кроме того, по договорённости между работодателем и работником могут быть установлены дополнительные социальные гарантии, которые закрепляются в коллективном договоре. nalog-nalog.ru