В чем заключаются преимущества системы электронного документооборота для кадровой службы?

Некоторые преимущества системы электронного документооборота (КЭДО) для кадровой службы:

• Повышение скорости процессов. 1c-kedo.1c.ru Подписание, согласование и обмен документами происходит в считанные минуты. 1c-kedo.1c.ru Увеличивается время на оформление приказов, согласование заявлений и других процессов. 1c-kedo.1c.ru
• Упрощение аудита и проверок. 1c-kedo.1c.ru Электронный документооборот позволяет быстро сформировать выборку нужных документов, обеспечить сохранность оригиналов и автоматически фиксировать все действия пользователей. 1c-kedo.1c.ru
• Повышение прозрачности и контроля. 1c-kedo.1c.ru Руководитель отдела кадрового делопроизводства или любой другой ответственный сотрудник может отслеживать статус подписания, а также видеть, кто и когда ознакомился с документом и согласовал. 1c-kedo.1c.ru
• Удобство работы с удалёнными сотрудниками. 1c-kedo.1c.ru КЭДО обеспечивает быструю, надёжную и удобную работу с сотрудниками «на удалёнке» и с дистанционными работниками. 1c-kedo.1c.ru
• Снижение денежных затрат. hrtek.vk.com Переход на цифровой документооборот позволяет не тратиться на печать, бумагу, почтовую пересылку, организацию архива. hrtek.vk.com
• Обеспечение безопасности хранения данных. hrtek.vk.com Электронные документы нельзя повредить или потерять, так как они хранятся онлайн в цифровом архиве. hrtek.vk.com
• Преимущества для HR-бренда. hrtek.vk.com КЭДО показывает, что компания заботится о времени и ресурсах сотрудников, что позволяет стать более привлекательным работодателем на рынке труда и быстро закрывать вакансии. hrtek.vk.com