Преимущества использования профессиографии при подборе кадров:

• Комплексная оценка кандидатов. 1 Учитываются не только профессиональные, но и личностные качества. 1
• Долгосрочное развитие сотрудников. 1 Помогает планировать карьерный рост и обучение. 1
• Снижение ошибок при найме. 1 Подробное описание всех аспектов должности снижает риск неправильного подбора. 1
• Повышение удовлетворённости сотрудников. 1 Соответствие кандидатов ожиданиям повышает их вовлечённость и производительность. 1

Кроме того, профессиограмма может использоваться для определения областей, требующих дополнительного развития у кандидатов, и для составления личностных профилей, которые могут быть полезны при формировании эффективных команд. 3