В чем заключаются плюсы и минусы надомной работы для работодателей и работников?

Для работодателей надомная работа может иметь следующие плюсы:

• Снижение затрат на содержание рабочего пространства сотрудника, в том числе на аренду офиса, обслуживание техники и расходные материалы. cyberleninka.ru profkadrovik.ru
• Экономия времени на настройку сотрудников на рабочий процесс, так как не нужно тратить время на дорогу до офиса. cyberleninka.ru
• Возможность привлечь и удержать ценных специалистов, которым нужны гибкие условия труда. profkadrovik.ru

Некоторые минусы надомной работы для работодателей:

• Риск нарушения конфиденциальности, поскольку задания пересылаются по электронной почте и другим средствам связи. cyberleninka.ru
• Сложности с контролем, не всегда понятно, чем занят сотрудник. cyberleninka.ru
• Трудности с организацией работы, если в компании занято много надомников. e.kdelo.ru Сотрудникам сложно взаимодействовать между собой, а группой таких сотрудников сложно управлять. e.kdelo.ru

Для работников надомная работа может иметь следующие плюсы:

• Относительно свободный график, возможность самостоятельно распределять своё рабочее время. cyberleninka.ru
• Экономия средств за счёт того, что не нужно ежедневно посещать офис. cyberleninka.ru
• Удобное рабочее место. cyberleninka.ru

Некоторые минусы надомной работы для работников:

• Отсутствие обратной связи с работодателем и коллегами. cyberleninka.ru
• Оформление рабочего места за счёт своих средств. cyberleninka.ru
• Необходимость искать клиентов и рекламировать свои услуги самостоятельно. vc.ru
• Оплата труда может быть не такой высокой, как хотелось бы. vc.ru