Некоторые плюсы гибридного режима работы:

• Повышение лояльности сотрудников. 15 У работников появляется возможность подстраивать работу под себя: распределять время и составлять график так, как удобно. 5
• Снижение затрат на офисные площади и хозяйственное обеспечение. 1
• Психологический комфорт сотрудников. 13 Отсутствует постоянный контроль со стороны руководства, человек может спокойно работать в своём темпе. 1
• Экономия времени на дорогу до работы. 1 Появляется возможность уединённо поразмышлять над решением важных задач. 1
• Возможность чаще видеться с семьёй или заниматься личными делами. 4

Некоторые минусы гибридного режима работы:

• Дефицит общения. 3 Работая дома, сотрудники чувствуют себя изолированными. 3
• Технические проблемы. 3 Например, внезапные перебои интернет-соединения или отключение электроэнергии могут привести к срыву дедлайнов. 3
• Утечка информации. 3 Если сотрудник работает на личном компьютере, на котором не установлено защитное программное обеспечение, есть риск утечки данных. 2
• Отвлечение на домашние дела. 3 Иногда приходится выполнять трудовые обязанности на фоне работающего телевизора и шумных детских игр. 3
• Быстрое эмоциональное выгорание. 3 Работа постепенно становится частью жизни. 3
• Затруднённая адаптация новых работников. 1
• Уменьшение вовлечённости персонала, а также снижение уровня ответственности и дисциплины среди сотрудников. 1