Некоторые особенности трудового договора:

• Письменная форма. 1 Договор составляют в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. 1 Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у работодателя. 1
• Обязательные условия. 1 К ним относятся место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата, условия труда, режим работы и отдыха, характер работы, гарантии и компенсации. 1 Если каких-то из этих условий не хватает, договор всё равно считается действительным, но его нужно дополнить недостающими сведениями. 1
• Дополнительные условия. 2 В документ можно включить любые особые условия, которые не противоречат закону и не ухудшают положение работника. 2 Если в договор включить условия, которые ухудшают его положение, они не будут иметь силы. 2
• Испытательный срок. 12 Если не указать его в договоре, то работник считается принятым без испытательного срока. 2 Его продолжительность для рядовых сотрудников не может быть больше трёх месяцев, а для руководителей и главбухов — шести месяцев. 2
• Виды договоров. 5 В зависимости от характера трудовых отношений и срока их действия выделяют бессрочный трудовой договор (заключается на неопределённый срок), срочный трудовой договор (заключается на определённый срок) и другие. 5