В чем заключаются основные задачи системы управления персоналом?

Некоторые основные задачи системы управления персоналом:

• Выработка общей стратегии для повышения эффективности выполнения трудовых задач. ncrdo.ru
• Определение и устранение слабых позиций компании. ncrdo.ru
• Выявление необходимости предприятия в квалифицированных работниках с учётом существующего кадрового состава. alt-nn.ru
• Составление штатного расписания и разработка должностных инструкций для сотрудников организации. alt-nn.ru ncrdo.ru
• Подбор персонала и формирование трудового коллектива. alt-nn.ru www.jcat.ru
• Создание резерва предстоящих руководителей для обеспечения преемственности, а также осуществление мер по снижению риска потерь кадров. alt-nn.ru
• Построение и организация работ, в том числе определение рабочих мест, функциональных и технологических связей между ними, содержания и последовательности выполнения работ, условий труда. alt-nn.ru
• Управление затратами на персонал. alt-nn.ru
• Проведение анализа качества выполняемой работы сотрудниками. alt-nn.ru
• Разработка и внедрение программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников организации. alt-nn.ru
• Разработка критериев, методики и оценки персонала для аттестации сотрудников организации. alt-nn.ru
• Разработка системы продвижения по службе (управление карьерой работника). alt-nn.ru
• Осуществление мер по мотивации работников предприятия, к которым относятся: повышение заработной платы, выплата премий, предоставление различных льгот, возможность продвижения по службе. alt-nn.ru

Главной задачей управления персоналом считается наиболее эффективное использование трудовых ресурсов. alt-nn.ru