Некоторые принципы работы с кадровыми агентствами при массовом подборе персонала:

• Налаживание хороших отношений с подрядчиком. 2 Для эффективного подбора внешние рекрутеры должны понимать, что происходит на стороне клиента. 2
• Использование комплексного подхода. 4 При массовом подборе применяют многоканальный поиск кандидатов, онлайн-тестирование, персональные и групповые собеседования. 4
• Автоматизация процессов. 4 Часть рутинной работы можно автоматизировать с помощью ATS-систем, чат-ботов и нейросетей. 4 Это помогает ускорить обработку заявок и снизить нагрузку на рекрутеров. 4
• Утверждение цепочки согласований. 4 Чтобы отбор кандидатов проходил максимально быстро, решения о найме должно принимать минимальное количество людей. 4 Лучше, если это будут рекрутер и руководитель, который с этими сотрудниками будет работать. 4
• Подготовка и утверждение шаблона трудового договора и списка необходимых документов. 4 Для ускорения процесса необходимо подготовить и утвердить шаблон трудового договора заранее. 4
• Работа с аналитикой. 5 Эффективный массовый подбор персонала — это всегда работа с цифрами. 5 Анализ стоимости закрытия вакансии покажет, насколько эффективно расходуют бюджет. 5