Некоторые основные обязанности ассистента менеджера по подбору персонала:

• Подготовка и публикация вакансий. 1 Составление привлекательных и точных описаний должностей, размещение их на соответствующих платформах и в социальных сетях. 1
• Первичный отбор резюме. 1 Анализ поступающих резюме на соответствие требованиям вакансии, отсеивание неподходящих кандидатур. 1
• Организация собеседований. 1 Назначение встреч, подготовка необходимых материалов для интервьюеров, обеспечение своевременной коммуникации со всеми участниками процесса. 1
• Ведение базы данных кандидатов. 1 Актуализация информации, внесение данных о ходе процесса подбора. 1
• Предоставление кандидату обратной связи по итогам собеседований с работодателем. 2
• Контроль выхода кандидатов на работу. 2 Организация оформления приёма их на работу. 2
• Составление отчётов о проделанной работе и представление их непосредственному руководителю. 23
• Систематический анализ рынка труда. 2

Список обязанностей может варьироваться в зависимости от конкретной организации и её требований к должности.