Некоторые главные плюсы внедрения HRM-систем в кадровый менеджмент:

• Автоматизация рутинных задач. 35 Это освобождает время HR-специалистов для работы с талантами, корпоративной культурой и развитием сотрудников. 5
• Единая информационная среда. 5 Она улучшает коммуникацию, обеспечивает прозрачность и предоставляет аналитику для управления персоналом и выявления проблемных зон. 5
• Оптимизация процесса обучения и адаптации. 2 Сотрудники могут самостоятельно проходить обучение, а менеджер — получать информацию об их прогрессе. 2
• Упрощение работы с документами. 2 Компания сокращает расходы на курьеров, печать и хранение документов, а сотрудники смогут согласовывать заявления в несколько раз быстрее. 2
• Помощь в принятии управленческих решений. 2 В HRM-системе можно формировать отчёты в удобной и понятной форме. 2 Например, менеджер выгружает статистику по увольнениям в виде дашбордов или инфографики, чтобы определить уровень текучки и её причины. 2
• Рост удовлетворённости сотрудников. 1 Это происходит благодаря инструментам самообслуживания, упрощению взаимодействия с HR и соблюдению законодательства. 5