В чем заключаются главные плюсы внедрения HRM-систем в кадровый менеджмент?

Некоторые главные плюсы внедрения HRM-систем в кадровый менеджмент:

• Автоматизация рутинных задач. www.bitrix24.ru it-guild.com Это освобождает время HR-специалистов для работы с талантами, корпоративной культурой и развитием сотрудников. it-guild.com
• Единая информационная среда. it-guild.com Она улучшает коммуникацию, обеспечивает прозрачность и предоставляет аналитику для управления персоналом и выявления проблемных зон. it-guild.com
• Оптимизация процесса обучения и адаптации. inostudio.com Сотрудники могут самостоятельно проходить обучение, а менеджер — получать информацию об их прогрессе. inostudio.com
• Упрощение работы с документами. inostudio.com Компания сокращает расходы на курьеров, печать и хранение документов, а сотрудники смогут согласовывать заявления в несколько раз быстрее. inostudio.com
• Помощь в принятии управленческих решений. inostudio.com В HRM-системе можно формировать отчёты в удобной и понятной форме. inostudio.com Например, менеджер выгружает статистику по увольнениям в виде дашбордов или инфографики, чтобы определить уровень текучки и её причины. inostudio.com
• Рост удовлетворённости сотрудников. dailymoscow.ru Это происходит благодаря инструментам самообслуживания, упрощению взаимодействия с HR и соблюдению законодательства. it-guild.com