В чем заключается специфика группового собеседования для компании?

Специфика группового собеседования для компании заключается в том, что это формат оценки, который позволяет:

• Оценить навыки командной работы. www.ispring.ru Можно проверить, как кандидаты взаимодействуют в коллективе, принимают решения и договариваются. www.ispring.ru
• Проверить коммуникативные навыки. www.ispring.ru Это важная компетенция для должностей, на которых нужно общаться с клиентами, разрешать конфликты. www.ispring.ru
• Выявить сотрудника с задатками лидера. www.ispring.ru Групповое собеседование обычно включает работу в команде, что помогает выявить потенциальных менеджеров и управленцев. www.ispring.ru
• Определить уровень стрессоустойчивости будущих сотрудников. www.jcat.ru Можно проверить, не растеряются ли они в непривычных условиях, смогут ли преодолеть смущение и достойно презентовать себя. www.jcat.ru
• Наглядно сравнить качества и поведение соискателей. www.jcat.ru Например, можно провести конкурс на лучшую идею или смоделировать типичную рабочую ситуацию. www.jcat.ru

В групповом интервью могут одновременно принимать участие до 50 человек, что сокращает время компании на поиски сотрудников по сравнению с индивидуальными интервью. journal.sovcombank.ru