Специфика группового собеседования для компании заключается в том, что это формат оценки, который позволяет:

• Оценить навыки командной работы. 2 Можно проверить, как кандидаты взаимодействуют в коллективе, принимают решения и договариваются. 2
• Проверить коммуникативные навыки. 2 Это важная компетенция для должностей, на которых нужно общаться с клиентами, разрешать конфликты. 2
• Выявить сотрудника с задатками лидера. 2 Групповое собеседование обычно включает работу в команде, что помогает выявить потенциальных менеджеров и управленцев. 2
• Определить уровень стрессоустойчивости будущих сотрудников. 3 Можно проверить, не растеряются ли они в непривычных условиях, смогут ли преодолеть смущение и достойно презентовать себя. 3
• Наглядно сравнить качества и поведение соискателей. 3 Например, можно провести конкурс на лучшую идею или смоделировать типичную рабочую ситуацию. 3

В групповом интервью могут одновременно принимать участие до 50 человек, что сокращает время компании на поиски сотрудников по сравнению с индивидуальными интервью. 1