Роль кадровой политики в организации заключается в следующем:

• Обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров. 1 Это происходит в соответствии с потребностями организации, требованиями законодательства и состоянием рынка труда. 1
• Своевременное обеспечение предприятия персоналом определённого качества и количества в соответствии со стратегией развития. 2
• Создание условий для реализации предусмотренных трудовым законодательством прав и обязанностей граждан. 2
• Рациональное использование персонала. 2
• Формирование и поддержка эффективной работы предприятия. 2 От уровня квалификации и профессиональной подготовки работников зависит скорость достижения стратегических целей и эффективность выполнения текущих задач. 1
• Создание сплочённого трудового коллектива, состоящего из единомышленников и соратников, обладающего ответственностью за осуществление целей предприятия в целом. 2