В чем заключается разница между увольнением и строгим выговором?

Разница между увольнением и строгим выговором заключается в степени строгости наказания и его основаниях.

Увольнение — крайняя мера дисциплинарного взыскания, которая применяется, если предыдущим взысканием руководство ничего не добилось или же проступок был слишком серьёзным. www.business.ru rb.ru Увольнение допустимо только при наступлении обстоятельств, перечисленных в статье 81 Трудового кодекса РФ. www.business.ru Например, уволить могут за появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны, доказанные факты хищения. www.business.ru

Строгий выговор — некорректное понятие, так как в Трудовом кодексе РФ нет такого вида дисциплинарного взыскания. www.business.ru companies.rbc.ru Иногда работодатели используют термин «строгий выговор», обозначая таким образом высокую вероятность увольнения при повторном нарушении. companies.rbc.ru Но это некорректно: строгий выговор предусмотрен только для определённых структур и категорий работников, например, упоминается в статье 28.4 ФЗ №76 «О статусе военнослужащих». companies.rbc.ru

Таким образом, увольнение — более серьёзное наказание, которое применяется в случаях грубых нарушений, а строгий выговор — некорректное понятие, не закреплённое законодательством.