В чем заключается процесс приема сотрудников в систему социального страхования?

Процесс приёма сотрудников в систему социального страхования (СФР) осуществляется на основании заключённого трудового договора между работником и работодателем. 3

Поступающий на работу в СФР предъявляет работодателю следующие документы: 3

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 3
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; 3
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа; 3
• документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 3
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 3

В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. 3

Приём на работу оформляется приказом СФР, содержание которого должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. 14 Работодатель обязан в трёхдневный срок со дня фактического начала работы ознакомить работника под роспись с приказом о приёме на работу. 14

Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для главного бухгалтера и его заместителей — шести месяцев. 34 При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. 34