В чем заключается процесс приема сотрудников в систему социального страхования?

Процесс приёма сотрудников в систему социального страхования (СФР) осуществляется на основании заключённого трудового договора между работником и работодателем. legalacts.ru

Поступающий на работу в СФР предъявляет работодателю следующие документы: legalacts.ru

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; legalacts.ru
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; legalacts.ru
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа; legalacts.ru
• документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; legalacts.ru
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. legalacts.ru

В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. legalacts.ru

Приём на работу оформляется приказом СФР, содержание которого должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. normativ.kontur.ru sudact.ru Работодатель обязан в трёхдневный срок со дня фактического начала работы ознакомить работника под роспись с приказом о приёме на работу. normativ.kontur.ru sudact.ru

Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для главного бухгалтера и его заместителей — шести месяцев. legalacts.ru sudact.ru При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. legalacts.ru sudact.ru