В чем заключается основной принцип проведения собеседования по методу PARLA?

Основной принцип проведения собеседования по методу PARLA (Problem, Action, Result, Lesson, Application) заключается в оценке не только достижений кандидата, но и его способности к обучению и развитию. vakansii.pro

Метод помогает понять, как кандидат может адаптироваться к изменяющимся требованиям работы и какие навыки он может принести в организацию. vakansii.pro

Пять элементов метода PARLA: vakansii.pro careermanager.ru

1. Проблема (Problem). vakansii.pro Кандидат описывает конкретную проблему или ситуацию, с которой столкнулся в своей работе. vakansii.pro Это позволяет понять, с какими трудностями ему приходилось сталкиваться в прошлом. vakansii.pro
2. Действие (Action). vakansii.pro Кандидат объясняет, какие действия он предпринял для преодоления проблемы. vakansii.pro Комментарии о том, какие методы и технологии были использованы, дают представление о гибкости и креативности мышления. vakansii.pro
3. Результат (Result). vakansii.pro Кандидат делится конкретными результатами своих действий. vakansii.pro Важно указать, чего удалось достичь в результате предпринятых мер. vakansii.pro
4. Урок (Lesson). vakansii.pro Этот элемент позволяет кандидату осмыслить, что он узнал из данной ситуации и как это повлияло на его дальнейшее развитие. vakansii.pro Осознание ошибок и уроков, извлечённых из ситуации, говорит о способности кандидата к самоанализу. vakansii.pro
5. Применение (Application). vakansii.pro В заключении кандидат объясняет, как он может применить извлечённые уроки в будущей работе. vakansii.pro Это создаёт представление о том, насколько он готов обучаться и развиваться в новой рабочей среде. vakansii.pro

Метод PARLA помогает акцентировать внимание на долгосрочном развитии кандидата и его способности адаптироваться к новым вызовам. vakansii.pro